2020中国年度最佳雇主评选：人才红利是企业角逐的下一个赛道

　　“投资越多、经济增速越高、成长越快可能是误区。疏忽人力本钱积聚，我们会错掉将来成长机遇。”

　　“企业处于被动乏力和立异转化阶段，不断定性比拟高的时辰，组织柔性化才能会起决议性感化。”

　　“数字化转型胜利都是无法复制的，数字化是一种赋妙手段，不是目标，万万不克不及为了数字化而数字化，要回回以报酬本，找到合适本身的路”。

　　在方才停止的“内生气力，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力本钱国际治理论坛上，来自学界、官场、企业界和媒体的千余名专家配合切磋了在当前特别情况下的经济成长及企业组织治理题目。

　　58658 家企业比赛，旨在博取人才青睐

　　颠末16年经营，中国年度最佳雇主评选运动已经成为企业治理和求职跳槽的风向标。本年宏不雅情况的变更下，让企业加倍依靠于组织内员工的协力，“新雇主经济”进一步深化和演进。本年共有58658家企业介入了评选，旨在赢取更多人力本钱的气力。

　　智联雇用CEO郭盛作为雇佣关系范畴的看法魁首，总结了一些好雇主的特点，他指出，好的企业起首在组织力上胜出，经由过程重塑组织的技巧实现逾额收益，而不是简略粗鲁的经由过程裁人降薪节俭本钱;在本年不安的情况中，好雇主能给员工平安感，与员工站在一路共克时艰，下降个别焦炙;除此之外，好雇主能让员工感触感染到工作的意义，除了物资回报之外，员工的工作热忱更多的来自于成绩感下的自我驱动;最主要的一点，好雇主与员工配合成长，技巧与思维模式超前，不被社会裁减。

　　顶级智库学术比武，新锐话题胜利出圈

　　2020中国年度最佳雇主颁奖盛典揭晓并颁布了2020中国年度最佳雇主100强和30强，最受年夜学生存眷雇主10强、最受女性存眷雇主10强、最具社会义务雇主10强、最具成长潜力雇主30强、最具智造精力雇主30强、最佳组织成长雇主5强、年度最佳引才城市、最佳增进就业城市等奖项;在本年的特别布景下设立中国年度最具战“疫” 精力雇主10强奖项 ，存眷在与疫情抗争进程中充足施展社会义务的企业;同时持续颁布出色成绩雇主奖项，褒奖持续五年获得最佳雇主30强的企业。斩获声誉的同时，这些企业也将凭借雇主品牌的魅力吸引更多人才存眷，为贸易战役力注进新的活气。

　　获奖的企业、城市等组织纷纭针对奖项进行宣扬，强化自身的雇主品牌成绩。奖项及运动之所以获得高度存眷和社会承认，与威望组织和专家的深度介入密不成分，评选中积聚的学术结果也成为城市引才和企业治理的科学东西。

　　在本年的论坛运动中，公民经济研讨所副所长王小鲁透过宏不雅经济洞察当下人力本钱趋向，也指出了最佳雇主评选他表现在数字经济海潮下，人力本钱需求正在“由量转质”。

　　北京年夜学国度成长研讨院治理学传授、北年夜国发院BiMBA商学院院长陈春花则站在组织的角度，提出了“构建柔性组织”这一理念，她提出组织柔性是应对不断定下的潜伏才能，在企业成长与立异上起到决议性感化，也为人才打造更好的栖所。

　　来自复旦年夜学的梁永安传授，则正确洞察了今世年青人的六年夜特色：年夜时期小格式、快活动低感情、有***无崇奉、丰年轻无芳华、高愿望低价值、有职业无事业，经由过程鲜活的案例，为苍茫的年青人就业、从业和事业成长给出建议。

　　“中国年度最佳雇主”是智联雇用于2005年倡议的寻找和评选最佳雇主的查询拜访运动，以其自力客不雅的态度、专业科学的评选机制，连续开释影响力。运动背靠北京年夜学社会查询拜访研讨中间、结合国妇女署、世界卫生组织以及哈佛贸易评论等多个威望组织和机构，在2005年运动举行初期评选出的阿里巴巴、甲骨文、星巴克等最佳雇主企业，已经经由过程十几年的成长从早期玩家成长为行业巨子，在人力本钱的盈利中一路高歌。

　　此次运动凭借新锐的不雅点和前沿话题胜利破圈，获得党政、经济、科技以及区域媒体的高度存眷，激发社会的普遍会商，为职场人的职业成长，企业和城市的引才、留才、育才供给了全新的视角和策略基本，并让雇佣关系概念胜利出圈，成为民众普遍认知的常识。